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阳江“六大人才培养工程”获全国表彰,人才工作全面提

【论文时间: 2018-06-23 21:55

  治国之要,惟在得才。党的十八大以来,我市坚持党管人才原则,牢固树立"人才资源是第一资源、人才战略是第一战略"的意识,大力实施人才强市战略,不断创新人才体制机制,实施重大人才培养工程,优化人才发展环境。

  2017年9月,我市《实施"六大人才培养工程",破解地区人才工作难题》荣获2017全国人才工作创新优秀案例,全省仅有6例。我市人才工作取得了较好的成效,为实现"以海兴市、绿色发展,决胜全面小康、建设富美阳江"目标提供了坚强的人才保障和智力支撑。

  坚持党管人才,实施"六大人才培养工程"

  2017年,市委成立由市委书记任组长的人才工作领导小组,形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的良好人才格局。坚持党管人才原则,是人才工作沿着正确的方向前进的根本保证。

  据了解,我市先后出台了《阳江市中长期人才发展规划纲要(2010—2020)年》《关于加快推进招才引智工作的意见》《关于引进高层次人才绿色通道实施办法》《阳江市高层次人才引进培养若干规定(暂行)》等多个重要文件,开通高层次人才"直通车",为人才提供优质高效服务,提高引才政策的吸引力。明确每年市财政给予人才工作经费2000万元,并逐年增加,人才工作投入处于粤东西北区前列,人才工作成果多次获得省表彰,并在省级会议上作为先进典型进行推广。

  筑得金巢引凤来。针对我市人才开发自身"造血"功能不足与产业发展的实际,全面实施海洋产业、蓝色旅游、海洋食品、农村实用、企业管理、五金产业等六大人才培养工程。根据我市发展实际,在"六大人才培养工程"的基础之上再增加阳江名医与名师两项,全面深入推进"八大人才培养工程",成为独具阳江特色的人才工作品牌。

  目前,各项人才培养工程进展良好。在实施五金产业人才培养工程方面,建立"政校行企"培养机制,组织12家五金刀剪企业与中国钢铁研究院、北京科技大学等15家高校、科研院(所)建立人才培养及科技创新联盟。在企业管理人才培养工程方面,全市共有91家农业龙头企业与国内著名高校及科研院所建立了合作关系,建立了20家专门的研发机构和25家质检机构。依托中山大学、广东省海洋渔业试验中心等单位的科研力量,成立了市海洋资源开发研究中心、市海洋人才培养与科技协同创新联盟,聘请中国工程院林浩然院士为"名誉理事长"。

  推进人才示范点,借力"扬帆计划"创新驱动

  以点带面,示范带动,更好地统筹推进我市各类人才队伍建设。我市选定市人民医院、广东永光刀剪集团等13个单位及企业作为市人才工作示范点,强化对示范点的工作指导、改革探索和经费支持,加大本土人才培养力度,强化相互协作,产生"引进一个、带动一批"的链式反应。

  我市充分利用"院士工作站"、重点实验室、"创新团队"等智力资源,大力引进高端人才,发挥辐射带动作用。记者在市粤德合作职教与培训中心了解到,该中心聘请湖北省金牌校长、德国"双元制"职教专家刘大力任中心总经理,率先在国内创建了"双元职教本土化、培训模式园区化、运行机制企业化"的职教人才培养模式。除此之外,2018年马会开奖日期,阳江职业技术学院依托"院士工作站",大红鹰聊天室报码室;和创新团队等平台,以点带面,打造了一支包括3名正高职称、9名副高职称、8名博士为主体的高层次师资团队。

  借力东风好扬帆。我市重点借力省委组织部"扬帆计划"人才项目,柔性引进一批高端人才,并取得了一定的成效。据相关数据统计,引进创新创业团队(含工业类、农业类、海水养殖类、海水产品加工类)5个,入选"扬帆计划"竞争性扶持市县重点人才工程项目7个,省紧缺高层次人才项目3人次。

  据了解,通过实施重点人才项目或引进创新创业团队,充分发挥人才的引领和支撑作用。阳江市海洋产业人才培养计划等2个市级项目、《阳春市春砂仁产业发展人才队伍培养工程》等5个县级项目以及市五金刀剪产业研究院引进的中国钢铁研究总院先进制造技术创新团队等6个创新科研团队分别获得省委组织部的奖励,我市累计获得省"扬帆计划"专项扶持资金近2300万元。

  推进招才引智工作,优化人才发展环境

  通过"走出去""请进来"等方式,多渠道开展人才招聘工作。市五金刀剪产业研究院的发展便是"引进来"的一个缩影,该院引进中国钢铁研究总院先进制造技术创新团队,联合兰州理工大学等单位创建了"广东省五金刀剪智能制造产业技术创新联盟",并依托该"联盟"进行专业技能人才及科研开发人才培养,突破了制约产业发展的高端人才难点。

  同时,我市不断规范招才引智工作,积极探索"政府引导、市场运作"的人才引进模式,通过多渠道获取共享人才市场资源信息,依托异地举办的中高级人才大型招聘会为平台,为我市用人单位招聘工作提供更多、更好的人才资源。2011年以来,共组织外出招才引智11批次,引进各类人才531人,其中博士学历6人,研究生学历160人,本科365人(其中,"211"工程院校208人),副高以上职称33人。

  人才要引得进,用的好,还要留得住。我市加强人才规划,开展了一系列调研,科学预测经济社会对人才的需求,为市委制定人才政策提供科学依据。我市实行市领导对接高层次人才服务,开通市领导联系高层次人才的"绿色通道"。建立人才服务代办点,为引进的高层次人才提供业务代办"一条龙服务"。

  此外,我市坚持每年一主题一载体,陆续组织了"人才工作基层建设年""人才工作服务提升年"等主题活动。今年,我市开展"强服务、聚人才、促发展"为主题的"人才工作落实年"活动,并着手筹建市高层次人才活动中心,进一步优化人才工作环境。同时,狠抓舆论宣传,注重挖掘典型做法,着力总结先进经验,多个权威报刊和杂志对我市人才工作进行了报道,加大了宣传力度。

(原标题:阳江“六大人才培养工程”获全国表彰,人才工作全面提升)

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